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我院采用国际通行的职位评价方法，制定结合自身实际情况的薪酬体系。企业参照国内同行业薪资水平、本地劳动力市场工资水平，按照工资随效益增长、收入与贡献挂钩、兼顾公平的原则，适时调整薪资水平，给员工的贡献以合理的、有竞争力的回报。针对科技型企业的特点，我院实施了技术、管理等生产要素参与企业收益分配。制订了相关的股权激励办法，为充分发挥科研人员的积极性、创造性起到了推动作用。
职工薪酬与福利体系如下图所示： |
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基本福利项目包括：
1、 带薪休假：享受国家法定假期及各类探亲假期；优秀员工享受公费旅游、休养和休假；
2、 集体宿舍：为未婚职工提供集体宿舍和生活补贴；
3、 接送班车：为在院外居住职工提供班车服务，准时接送上下班，并发放交通补贴；
4、 劳动保护：享受高温、防寒、保健等劳动保护津贴；
5、 娱乐：提供娱乐场所和设施，定期组织各种文体活动；
6、 健康检查：定期免费组织职工进行健康检查；
7、 年功补偿金：退休时一次性发放年功补偿金；
8、 离退休人员院内补贴：离退休人员除享受社会养老金外，院还按成果共享原则发放院内补贴；
9、 完善的后勤保障体系：有专业的物业管理公司，为职工提供幼儿园、职工医院、食堂和招待所等后勤服务机构。 |
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