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摘要:8月7日,长沙矿冶研究院有限责任公司 2015年青年管理人员座谈会在七会议室召开,共62名青年管理人员参加了本次座谈会。会议由人力资源部雷志刚部长主持,杨应亮总经理、杜维吾副书记出席本次会议并讲话。

公司召开2015年青年管理人员座谈会

发布: 2015-08-14

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  8月7日,长沙矿冶研究院有限责任公司 2015年青年管理人员座谈会在七会议室召开,共62名青年管理人员参加了本次座谈会。会议由人力资源部雷志刚部长主持,杨应亮总经理、杜维吾副书记出席本次会议并讲话。

  座谈会首先由年轻挂职干部做主题发言。集团挂职公司科技管理部卓晓军副部长结合集团及我公司面临的现状作了题为“仰望星空、脚踏实地”的主题发言。勉励年轻人既要“仰望星空”,心系集团及公司发展战略,又要“脚踏实地”,克服困难,提高业务能力、综合管理能力,努力成长为公司需要的复合型人才。公司挂职集团公司干部深海所郑皓副所长也分享了挂职一年的感受,介绍了在集团公司学到的先进管理经验。

  随后,参会青年管理人员踊跃发言。有的分享了挂职交流感受,提出“要让能力走在机会前面”;有的分享了自己的职业生涯规划及怎样一步一步实现的;有的为公司发展提出了建议,如“加大平台与激励机制建设,让有能力的人脱颖而出”、“希望公司提供更多培训及轮岗挂职机会”、“应用信息技术建立数据系统,提高自动化水平及效率”、“要做好政策的上传下达”等;还有的人分享了参加关键岗位干部培训或读书的心得体会等。三个多小时的座谈,共有20余名青年员工进行了发言,会议气氛热烈而轻松。

  人力资源部雷志刚部长结合参会人员比较关心的培训、晋升、挂职机会问题作了解答。

  杜维吾副书记对青年管理人员成长和成才提出了殷切期望,希望青年员工抓紧时间努力学习,站在更高的角度考虑问题,将视野放得更开阔一些。

  杨应亮总经理就青年人关心的成长平台问题做了诠释,他指出,在公司层面,要通过解决机制问题,为有成长意愿和能力的人提供上升通道,让不符合企业发展的人有淘汰退出机制;作为每个个体,则要善于自己给自己创造平台。对于怎样才能做到“让能力走在机会前面”,杨应亮总经理勉励青年员工们从三方面着手:一是要培养良好的学习能力,架构知识体系;二是要重视实践;三是要培养思考的习惯,养成写工作日记的习惯,在不断反省中进步。

  (人力资源部 李书艳)

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